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雇人杀人,雇主有罪。被雇佣的人如果构成故意杀人罪的,一般可对其处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑,而雇主是故意杀人罪的教唆犯,应按照其在共同犯罪中所起的作用来处罚。
目前中国法律条文中没有“买凶杀人罪”这一条,“买凶杀人”定罪可以有以下几种情形: 1、以“故意伤害罪”对其定罪,根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死
受雇人受伤,雇主如果有过错的,要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的,则由第三人承担赔偿责任,但雇员也可以要求雇主给予补偿,雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。
是的。 雇凶杀人,属共同犯罪,雇凶的人和被雇的人都是主犯,其社会危害性相同。依据《刑法》关于故意杀人罪及共同犯罪的规定,所谓雇凶杀人属故意杀人罪,虽然其本人没有亲自参与杀人的行为,但行为人是在其授意的
雇主和实施杀人行为的人属于共同犯罪,都应以故意杀人罪追究刑事责任。《刑法》第二十五条【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们
“买凶杀人”的雇主和实施杀人行为的这个犯罪行为人双方属于是共同犯罪。雇主的定罪有以下情形: 1、以“故意伤害罪”对其定罪。根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致
“买凶杀人”的雇主和实施杀人行为的这个犯罪行为人双方属于是共同犯罪。雇主的定罪有以下情形: 1、以“故意伤害罪”对其定罪。根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
雇人打人判刑如下: 1、雇人打人涉嫌故意伤害罪,双方属于共犯,共同承担刑事责任。雇人者在共同犯罪中处于主犯地位,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、如果打人致人重伤的,将会处三年以上十年以下有期徒刑; 3、如果致人死亡或者以特别残忍手段
故意雇凶伤人,应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从