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员工造成公司损失公司可以找员工赔偿的前提是:员工的行为存在故意或重大过失。那么,员工猝死肯定不能是这个员工故意或过失,因此公司是没有任何理由可以要求员工进行赔偿,员工父母是否可以公司赔偿,具体要看员工猝死的具体情况。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤死亡赔偿: (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
标准如下:配偶每月百分之四十,其他亲属每月百分之三十,孤儿或者是孤寡老人每月在上述标准基础上增加百分之十。 工作中心脏猝死的赔偿如下:上年度统筹地区六个月职工月平均工资;供养亲属抚恤金应当按照本人工资的一定比例,支付给已经提供主要收入来源、
您的弟弟不是在上班期间死亡的,那么公司是不会按照工伤来赔偿的,但是他有社会保险的,公司是给他支付丧葬费的。
员工家中加班突然猝死,企业需要负赔偿责任。虽然员工加班的地点不是在工作的地方,但是员工猝死的原因是因为加班,和工作有关系,所以员工在家加班后猝死,属于工伤,单位是要担责的。关于员工家中加班突然猝死,企
需要确定死因的,应当尸检。 职工在工作岗位上猝死,申请工伤认定,必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下,应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因,不能对是否属
工作中猝死一般会按照工亡进行赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能