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在上班期间猝死的算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡,应当认定为工伤。
猝死算不算工伤的规定是:根据《工伤保险条例》规定,工伤是指因工作原因在工作时间、工作场所、因工外出或者上下班途中受伤。如果工人在工作时间和工作岗位突然死亡或死亡48抢救无效后小时内死亡的,可以认定为因工死亡或者视为工死亡,劳动者或者其近亲属
1、由于从劳动者的年龄和构成工伤的时间条件来看,申请工伤的可能性是比较小,是很难认定工伤的。 不符合条件:第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小
1、劳动者猝死在工厂门口,如果具有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形,算工伤。用人单位可为其申报工伤和索取工亡赔偿。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工
认定为工伤的难度很大,因为你不能证明系工作原因导致的死亡。
有公司支付5000元丧葬补贴费外,并按下列限定由一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人薪水6个月;2人者,为死者本人薪水9个月;3人或3人以上者,为死者本人薪水12个月。 第四十
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
工资拖欠赔偿计算的规定如下: 1、被拖欠工资,劳动者可以选择解除与单位的劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的,除了在