借调后原单位还可以安排工作吗

2021-02-26 23

普法内容

借调后，原单位还可以安排工作的。但是，借调后原单位一般不会再安排工作了，否则的话也不会同意借调出去。除非在有些情况下可能需要协助工作，比如工作专业性强，别人暂时不熟悉无法接手，需要指导。

《公务员法》第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。

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工伤后单位不安排合适的工作岗位
劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者医疗期满后，用人单位不

2020-02-26 467
产假期间单位安排工作违法吗
女干部提前结束产假回单位上班，出于本人自愿的不违法。产假，是法律赋予生育的女工的休假权利，女干部依法享受产假待遇，用人单位不得剥夺。但是产假期间，因为工作需要，本人自愿，可以提前回到单位上班。女干部自愿提前上班，并非用人单位剥夺其休假权，是

2021-02-02 1,035
单位可以强制安排年休吗?
不可以强制安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因，可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

2020-10-21 660

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6级可以在单位安排工作吗
可以安排适当工作本人有权决定工作或解除劳动合同

2022-10-31 15,340
怀孕后请病假可以请工作单位安排工资吗
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医

2022-10-06 15,340
企业单位调动安排工作不好员工不去上班单位可以与员工解除吗
适用的法律复杂，要看具体情况，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律.师处理，本人有十二年办案经验，需要法律服务时请联系本人

2022-10-25 15,340
事业单位借调到工作，在原单位交，由成都证明，可以办吗
是交到成都本地吗，不然没有用的。。。r流水一般是要近半年的。。。。。。r工资流水显示“工资”字样。。。。。r模版和字体一定要是最新的。。。。。r银行专用纸打印，金额要达到要求。。。。。。r可以代办。。

2022-10-31 15,340

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借条可以作为原始凭证吗
借条能否作为原始凭证，需要根据借条的具体内容来作出判断。换句话说，这个问题不能够一概而论。具体来说，办理经济业务事项的时候，当事人应当填制或者取得原始凭证，并且及时送交会计机构。而原始凭证必须具备以下的内容：凭证的名称；当事人填制凭证的日期

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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