单位可以强制安排年休吗?

2020-10-21 659

普法内容

不可以强制安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因，可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

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公休假单位能强行安排吗
公休假单位不能强行安排，由国家安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。公共假日指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日。

2021-06-19 259
向单位申请单位强制休年假可以反悔吗
单位强制休年假可以拒绝。用人单位有权安排职工休年休假，员工不愿意休假的用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿安排年休

2020-03-29 81
单位强制休年假能拒绝吗?
单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，

2020-09-20 77

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公司强制安排员工休年假可以对么？
公司有年休假安排权，经公司同意可以休年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般

2022-06-19 15,340
用人单位可以任意安排其职工休年假吗?
法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以在征得职工同意的前提下，跨一个年度安排，同时也可以

2022-04-16 15,340
用人单位可以在员工休年假时采用统筹安排方式，安排其员工休年假吗？
法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以在征得职工同意的前提下，跨一个年度安排，同时也可以

2022-04-27 15,340
单位如何安排员工休年假
一、单位如何安排员工休年假 1、《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年

2023-04-12 15,340

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劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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公积金单位必须强制交吗
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或

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