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签了三个月合同没有到期,劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前30日以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3日通知;用人单位存在违法情形,劳动者单方面解除。
没有劳动合同,公司拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权索要工资。 没有签订劳动合同,无法确定劳动关系的,劳动者依然可以从以下方面搜集证据: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
单位没有交工伤保险费的,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。但是,法律没有规定具体支付时间,正常应当按工伤赔偿程序正常时间办理,但先行支付须要启动程
员工被单位辞退,需要根据辞退的原因来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付
未签劳动合同的,可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
1、要求补缴必须、补发工资,协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以