承揽人致定作人人身损害如何赔偿

2022-04-14 377

普法内容

承揽人致定作人人身损害的赔偿标准： 1、在雇佣合同中，雇主对雇员造成的财产损失承担全部责任； 2、雇主对雇员造成人身伤害的，雇员无过失或者一般过失的，由雇主承担全部责任； 3、故意有重大过失或者故意的，用人单位承担连带责任，用人单位承担责任后可以向重大过失或者故意雇员追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

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承揽合同致人损害
承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的，由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

2020-11-30 278
承揽人对定作人造成损失赔偿问题
承揽人致定作人人身损害，赔偿的费用应该包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、以及必要的营养费等费用。具体数额由当事人协商确定，或者由法院或仲裁机构裁决。

2020-07-03 79
人身损害赔偿雇主如何承担责任
人身损害赔偿雇主的责任承担：一种是雇员致害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担赔偿责任。

2020-11-03 139

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承揽关系上为何要赔偿人身损害？
很多当事人在处理雇佣关系或承揽关系中发生雇员或承揽人人身损害赔偿纠纷时，往往不知道当事人是否要承担赔偿责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人给付报酬。对于承揽关系，定作

2022-09-08 15,340
承揽工人伤害定作人的赔偿
承揽人因完成工作受到损害的，定作人一般无需承担责任。但是也有例外情况，如果定作人对定作、指示或者选任有过错，导致承揽人受伤的，应当承担相应的责任。

2023-09-22 15,340
承揽人在加工时致他人损害定做人要赔偿吗？
承揽人在加工过程中致他人损害的，定做人不需要赔偿。根据法律规定，原则上承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人都不需承担赔偿责任，但是如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应

2022-10-23 15,340
责任承揽关系受到人身损害如何确定赔偿责任
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人给付报酬。对于承揽关系，定作人承担的是过错责任，即定作人如果对定作、指示或者选任没有过失，则可以不承担责任，反之则承担相应的过错责任。因

2023-06-03 15,340

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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人身损害赔偿受诉法院如何确定
人身损害赔偿以下列几点因素确定：第一，受害人所在医疗单位开出的伤残证明、医疗费用总和。根据医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。包括受伤期间和恢复期间的费用。第二，误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，自受

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人身损害赔偿费用如何结算
人身赔偿费用范围包括受害人治疗所用的医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿金等。医疗费即受害人治疗康复期间所需费用，包括药品费用、手术费用等。误工费按照受害人误工时间乘上误工期损失收入来支付，有固定收入的按固定收入算，没有固定收入

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