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依情形而定,员工在上下班途中发生事故,须先厘清是否可以认定为工伤。若员工发生事故后,有报警处理,且后续交警所出具的事故认定书未认定,员工需要负起主要以上责任时。若员工事故经过情形符合工伤时,用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资,以及承担
中介过失需要承担责任。中介机构赔偿责任采取过错推定原则,受害人需证明中介人行为违法,自己受有损失,违法行为与损害事实之间的因果关系。中介机构则承担自己无过错的举证责任。如果中介机构是出于故意而提供了不实的信息,作出了违法的行为,给当事人造成
《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在
根据法律规定,企业员工在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。属于工伤,依法享有工伤待遇,费用由工伤保险基金支付;如果企业应当参加工伤保险而未参加的,按工伤
1、员工在公司实习,在工作路中发生了车祸,如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的,且交通意外不是主要职责的话,按工伤保险条例的限定,是能够认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一
如果是事实劳动关系,上下班途中发生非主要责任以上交通事故,可以申请工伤认定。
上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理
公司注销了法人不需要负法律责任了,公司的人格消灭。 1、公司解散应当在依法清算完毕后,申请办理注销登记; 2、公司未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司的实际控制人
如果伤害他人以至于他人轻伤,那么是要承担刑事责任的。我国规定了故意伤害罪来对伤害他人的行为作出处罚。故意伤害罪,是我国刑法中侵犯公民人身权利以及民主权利罪中的其中一种。故意伤害罪所侵犯的法益是他人的身体健康,在客观方面表现为行为人实施了非法