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用人单位规章制度已经规定差旅费报销,不报销的违法。差旅费是否报销由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。不报销差旅费属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我国法律对一下费用予以报销: 1、员工在出差过程中实际发生的交通费用、住宿费用、伙食费用、按照公司规定的标准和流程予以报销。 2、员工出差期间如有家人、朋友等提供住宿,没有发生酒店住宿费用,则员工可按照住宿费用的百分之五十报销,需提供出差地
不应该,公司可以报销租车费用,但是因为违规停车,行车产生的额外费用需要自己承担。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍
差旅费报销范围是:乘坐交通工具的订票费、改签费、退票费等。出差补助天数等于出差返程日期减去出差出发日期,员工报销时按财务部门规定填制报销单据,附原始票据。 根据《财政部关于印发<中央和国家机关差旅费管
公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记
用人单位还有拖欠的差旅费未给您的,建议您在离职之前要求用人单位结清拖欠的差旅费,如果用人单位不支付,您可以直接向法院起诉(有仲裁裁决认为,要求支付垫付的报销款不属于劳动仲裁的受理范围)。
鉴于你是公司职工,在任期内通过虚报的方式,非法占有公司财物的,应当认定为侵占行为。如果你是利用了主管、管理、经手等职务便利进行侵占的,无疑构成职务侵占罪。 法条是这样规定刑罚的: 犯本罪的,数额较大的
差旅费费用报销如下:单位工作人员因公出差需借支差旅费,应先到财务部门领取并填写借款单,按照借款单所列内容填写完整,然后送所在部门领导和有关部门人员审查签字。出纳人员根据自己的职权范围,审核无误后给予现金支付。出差人员回来后,应持各种原始至出
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知,对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后,全部由各区工作人员
出院超过12个月就不可以报销了。出院之后迟迟不去报销医保,过了规定的期限就不会给予报销。一般情况下当年的医疗费用当年报销,不隔年报销,当然了,如果是跨年住院,那么需要结算报销当年的医疗费用,过期不能报销。根据相关法律规定可知,参保人员在定点