*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
单位不可以以个人欠债为由开除。信用卡欠款属于银行债务,与用人单位无关。如果不是欺诈或非刑事犯罪,用人单位不能以此为由开除员工。单位有权开除员工,但不能无故开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录
法律分析单位一直欠债,不可以开除员工。如果单位以此为由开除员工的,员工可要求用人单位支付经济补偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
员工骨折后单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,应当由劳动鉴定委员会参照,工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导致
个人欠债如果是属于民事纠纷的,单位不可以以此作为理由开除员工。如果涉嫌刑事犯罪的,单位可以与劳动者解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试
个人欠债如果不涉及刑事犯罪,用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。
1、个人欠债如果属于民事纠纷的,单位一般不能予以开除;但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的,单位能够予以开除,并且不需要向员工支付补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法
个人欠债如果不涉及刑事犯罪,用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
个体工商户可以开票。但是个体工商户不能自己开具增值税发票,只能到税务机关申请领用的定额发票,如果需要开具增值税专用发票,则需要满足一定的条件才能够到税务机关代开增值税专用发票。个体工商户开出的专用发票,和一般纳税人开出的专用发票税率,是不一