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上家公司没离职一般可以签下家合同。只要两个用人单位都认可,但应提前30日书面通知用人单位,无需用人单位批准,30日到期当事人就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。 签合同的注意事项有: 1、核实确
已经离职,若是与用人单位有纠纷的,用人单位是可以起诉的,但是应当在诉讼时效的范围内。根据相关法律规定,劳动者若是被起诉,应当准备相关的证据,积极应诉。
1、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、因此,你有权要求公司给一份劳动合同给你。
公司没有签合同,离职后可以找公司赔偿。公司没有签订合同属于违法行为,可以要求公司支付双倍赔偿。证明材料只要是能证明劳动关系的都可以,处理流程是先调解,不愿调解的就仲裁,仲裁结果不能接受的就诉讼。诉讼后
一、未签合同可以直接离职吗 单位有违法行为,劳动者可以不用提前提出,当天要求办理解除手续支付相应赔偿就可以。 二、法律法规 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则