如何轮班制是合法的

2020-09-29 197

普法内容

轮班制在保证劳动者休息权，并且工作不超过劳动法规定的时间的，是合法的。轮班工作制一般分为三班轮班和两班轮班。工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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哪种轮班制合法？
轮班制，在保证劳动者休息权，并且工作不超过劳动法规定的时间的，是合法的。

2020-12-03 110
轮班制加班工资计算方法
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-12-30 307
轮班制是什么意思
轮班制是指在工作时间内组织不同班次的劳动协作形式。即每天组织两班或两班以上的工人轮流生产。生产工艺过程不能间断的，实行多班制；生产工艺过程可以间断的，实行单班制或多班制。

2021-06-02 80

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轮班制的加班计算是如何规定的？
职场工作中,加班总是在所难免。而加班工资则是指用人单位在规定时间外,让劳动者继续工作所获得的劳动报酬,那么这个报酬的多少又是怎么定?按照劳动法规定,加班作为工资的来源之一,是企业必须支付给劳动者...

2022-08-11 15,340
轮班制的员工被安排加班合法吗
安排加班需要经过员工同意，且一天最多不能超过3个小时，每月不能超过36小时。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单

2023-06-11 15,340
轮班制的职工，上班是否有？
你的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取你这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障你身体健康和与你协商

2022-10-23 15,340
轮班制员工工作日加班如何计算
当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5 法定节假日加班费=法定节假

2022-08-11 15,340

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轮奸罪如何定罪
轮奸罪以强奸罪的加重情节来定罪处罚，具体定罪根据犯罪构成要件来确定： 1、侵犯的是妇女性的不可侵犯的权利； 2、强奸罪客观上必须具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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