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员工去劳动局告单位的,单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益,并及时解决。通常来说,如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的,一旦被查实,用人单位将会受到处罚,如果不存在违法行为的,那即使被举报也无意义。
员工拒绝劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
一、侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权,情节严重的可能违反治安管理处罚法或刑法; 二、对地这种侵权行为,被害人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响,情节严重的,可以报警,要求公安机关追究对方
遭遇工伤时劳动局的工伤鉴定程序如下: (一)申请认定 (二)申请材料的要求 (三)申请材料审核 (四)调查核实 (五)作出工伤认定的决定 (六)工伤认定结论送达。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。 国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。 ===
家庭冷暴力也是一种能够极度损坏家庭和谐关系的行为。如果对方长期对自己实行冷暴力,语言上辱骂、生活中不理不睬,建议及早与对方解除婚姻关系,结束这种畸形的夫妻关系。但是实际上,婚姻法并没有对家庭冷暴力作出明确的限制。根据我国婚姻法的相关规定,只
劳动局不处理拖欠工资,劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为; 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决; 3、如果劳动仲裁不
我们先说一下性骚扰都包括哪些,第一种,口头骚扰,比如发表一些性言论,对身体进行评论,以一种不恰当的暧昧与其说话等等;第二种,身体骚扰,说的是以一种性挑逗、不受欢迎的方式与你的身体接触;第三种,视觉骚扰,比如做出淫秽手势,发送淫秽图片、传递淫