员工去劳动局告我怎么办

2020-12-17 126

普法内容

员工去劳动局告单位的，单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益，并及时解决。通常来说，如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的，一旦被查实，用人单位将会受到处罚，如果不存在违法行为的，那即使被举报也无意义。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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员工欠薪被告到劳动局起诉，怎么办
欠薪被员工告到劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、

2020-10-17 217
被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职
员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不

2020-01-04 181
我要辞职，能去劳动局告老板不给工资吗
解除劳动合同，不支付工资可以去劳动局告老板。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-12-13 135

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员工去劳动局告我怎么办
1、员工去劳动局告单位的，单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益，并及时解决。 2、通常来说，如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的，一旦被查实，用人单位将会受到处罚，如果不存在违法行为的，那即使被举报

2022-05-17 15,340
去劳动局告老板怎么办?
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当根据具体情况立案调查处理，依法作出行政处罚决定，责令改正。不属于劳动安全监督事项的，应当及时移送有关部门，涉嫌犯罪的，应当及时移送司法机关。《劳动监督条

2021-12-25 15,340
员工不同意去劳动局怎么办
看你和单位之间当初商谈的你的岗位和工作内容是什么。若派你去马尔代夫不属于你的岗位职责和工作内容，则你可以不服从。单位也没有权利以此为由解除你们的合同。但是主要问题是你们没有签订劳动合同，你的工作内容

2022-05-09 15,340
我被告到劳动局怎么办? ?
如果员工去劳动局通知单位，单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益，并及时解决。一般来说，如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位，一旦被查实，用人单位将受到处罚。如果没有违法行为，即使被举报也没有意义。

2021-11-02 15,340

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劳动局不管拖欠工资怎么办
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，

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劳动局公司拖欠工资怎么办
我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多

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拖欠工资劳动局不管怎么办
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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