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受工伤被公司罚款不合理。如果是职工本人原因对企业造成的经济损失,企业单位可通过劳动合同签订协议要求职工赔偿损失,可在职工工资扣除,但每月扣除的部分不得超过职工工资当月的20%,若扣除剩余工资低于当地月工资标准的,则按最低工资标准支付。 工伤
发生罚款纠纷可以这样处理: (一)协商。合同当事人可以通过协商解决纠纷。 (二)仲裁。合同当事人如果协商不成,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 (三)诉讼。对仲裁该结果不符的,可以起诉到法院,寻求司法解决。
公司不戴口罩罚款不合理。公司有权制定规章制度来规范职工行为,但单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障职工的权利。如果仅因为职工较短时间没戴好口罩,所以罚款,可能不符合合理性、公正性原则。 公司罚款投诉流程如下: 1、到劳动行政部门举报;
公司的罚款不合理。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,但是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
可以向劳动监察大队举报,或申请劳动仲裁。 建议向劳动监察大队举报,这样来得比较快,仲裁得要1、2个月。 《劳动合同法》 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监
罚款属于行政处罚的种类,其实施主体只能是有权的行政机关,公司无权作出罚款决定。按照规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳
一、公司合同条款不合理不需要执行。无效合同或被撤销合同从一开始就没有法律约束力。 二、如果合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍有效。 三、根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人一方有权要求人民
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
不合理的罚款,如果对处理有意见,可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼: 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; 2、对限制人身
办理公司执照的流程为: 1、进行核准名称注册。申请人需要先确定公司的类型、名称、注册资本等事项,到工商局登记核名申请。核名通过后,即可领取核准通知书; 2、核名通过后,在五到十五个工作日内,到工商局递交申请材料。其中材料包括:公司的经营范围