工作中打架如何处理

2021-10-18 73

普法内容

工作中打架的，公司相关人员应当及时予以制止，然后根据公司的规章制度处理打架行为。处理结果应当以通告形式公布。如果打架行为构成犯罪，被依法追究刑事责任的，公司可以将其予以开除。涉嫌治安案件和刑事案件的，单位应当及时报警，如果是民间纠纷引起的，情节较轻，公安机关可以调解，调解成功当事人达成协议的，不予处罚。调解失败或者达成调解协议后不履行的，公安机关应当对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有法定的加重处罚情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。伤情达到轻伤及以上的，是刑事案件，当事人会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。伤情达到重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；打架致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。刑法另有规定的，依照规定。另外对于打架造成的人身损伤，致害者应当赔偿伤者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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如何处理员工打架方案
用人单位处理员工打架方案： 1、员工打架造成工伤及时将员工送往医疗机构治疗，管理现场秩序，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目。 2、员工打架违反用人单位规章制度按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检

2021-07-03 74
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2020-10-03 453
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2020-12-13 93

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职工在班中因工作打架该怎么处理
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2022-10-28 15,340
公司打架过程中的员工应如何处理
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2023-10-27 15,340
工作中打架伤人怎么处罚
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民事打架中医药费如何处理
1、对于涉嫌打架斗殴的民事纠纷，医药费的数额应当由双方自行协商处理。打击斗殴双方都存在过错，所以双方都需要承担赔偿责任，但具体的赔偿数额还是需要双方进行协商，法律并无明确具体的规定。 2、法律依据：《

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中学生打架怎么处理,有法律
中学生打架，需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的，可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿，可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成，告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件，由学生工作

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