录用离退休人员有风险吗

2020-10-20 206

普法内容

对于退休返聘人员，对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用，因为适用的是劳务关系，所以就没有工伤保险，导致员工在单位发生事故之后无法进行报销，需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故，并为员工购买商业意外险。而且退休的都是年纪大的，更容易发生事故风险。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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退休人员反聘有什么法律风险
按照理解，劳动者达到法定退休年龄，已丧失劳动权利能力和行为能力，不具备签订劳动合同的合法的主体资格。因此是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定，都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险：1.劳动关系的界定；2.是解除或终止

2022-04-12 675
未成年人被录用有风险吗？
用人单位录用未成年人是有风险的，如果是16岁以下的未成年人，属于童工，单位使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元，并且责令单位改正。情况严重涉嫌犯罪的，依法追究用人单位的刑事责任。

2020-07-31 79
单位招聘的退休人员有什么风险
退休人员在退休后，已退出劳动领域，和用人单位建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用两法例如工伤保险等的相关规定，只能得到法律的有限保护。

2022-04-12 1,329

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录用未成年人有风险吗
用人单位录用未成年人是有风险的，如果是16岁以下的未成年人，属于童工，单位使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元，并且责令单位改正。情况严重涉嫌犯罪的，依法追究用人单位的刑事责任。

2022-07-13 15,340
退休人员反聘有什么法律风险
是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定，都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险： 1.劳动关系的界定； 2.是解除或终止用工关系时，是否需要支付经济补偿； 3.是否发生意外，是否构

2022-05-24 15,340
退休人员反聘有什么样的法律风险?
是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定，都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险： 1.劳动关系的界定； 2.是解除或终止用工关系时，是否需要支付经济补偿； 3.是否发生意外，是否构

2022-05-17 15,340
录用未成年人的风险有什么
录用未成年人有风险，我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括： 1、不得安排其从事禁忌的劳动； 2、应当对其进行定期健康检查； 3、应当向劳动行政部门办理登记，

2022-07-13 15,340

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交五险一金退休后有退休金吗
交五险一金，退休后有退休金。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种。一金指的是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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