医疗保险医疗期的待遇标准

2023-02-23 185

普法内容

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇
工伤保险待遇包括：1.工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。2.停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪

2020-10-01 630
以及医疗保险待遇的主要内容
医疗保险的主要待遇的内容包括： 1、医疗期待遇，也就是治病的时间； 2、疾病津贴，不得低于当地最低工资标准的80%； 3、医疗待遇，可以在定点医院治疗，并依法由医疗保险基金支付费用。

2020-12-29 105
干部医疗保健证的待遇
1．床位费。离休干部和二级保健对象住院床位费限价每天60元（60元内全报销），超过限额的部分给予报销50%,最高不超过150元／天。 2、药店。药店的费用基金一律不支付，只有B账户有金额的可以使用。（因离休干部和二级保健对象不用参加基本医疗

2020-09-08 2,193

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医疗保险待遇的期限是多久
医疗保险待遇，是指用人单位和职工按照一定的费率和费基缴纳医疗保险费，形成医疗保险基金，由基金对参保职工因疾病支付医疗费用所造成的经济损失给予一定的补偿。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力者外，只

2022-01-25 15,340
工伤医疗补助金和医疗保险待遇待遇是怎么计算的？
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的

2022-04-14 15,340
工伤医疗保险待遇及病假待遇
关于工伤医疗待遇和病假待遇的相关信息如下：病假工资减半，医药费自负，没有奖金和绩效奖励。工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。具体的工伤工资，有法律规定：《工伤保险条例》第三十三条“职工

2022-08-12 15,340
医疗期工资怎么算，医疗期内职工享受哪些医疗保险待遇
【工资】职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【医疗期】企

2022-05-10 15,340

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合作医疗和医保的区别
合作医疗和医保，一般有以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：合作医疗，全称新型农村合作医疗保险，是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规，在劳

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01:22
医疗纠纷死亡赔偿标准
医疗纠纷死亡赔偿标准为： 1、被扶养人生活费，该费用以死者生前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算； 2、丧葬费，该费用按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算； 3、精神损害抚慰金，该费用按

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01:27
医疗过错十级赔偿标准
对于职工因工致残、被鉴定为十级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

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