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当事人擅自顶替工作发生事故的,一般不能算作工伤。只有符合在工作时间,工作场所,或者因为工作的原因而受到伤害等情形的,才能被认定为工伤。擅自顶替工作的受害人在工作上是没有被用人单位允许的,或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作,所以不能被认
工作中遇到工伤事故应将受伤职工送医治疗,进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障行政部门提出申请,认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。
1.不算,如果不是因为工作原因造成的损害,一般不能属于工伤。 2.故意伤害和工伤的区别:故意伤害属于人身侵权了,工伤属于工作原因所遭受的人身损害。故意伤害的赔偿主体是加害人,工伤的赔偿主体是单位。
符合“工作期间、工作岗位上因履行工作职责收到暴力等意外伤害”的法定情形,可以认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
工作中的人为故意伤害一般不是工伤,而是人身侵权。轻伤构成犯罪的,以故意伤害罪判处刑罚。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体,达到一定严重程度,应当受到刑法处罚的犯罪行为。犯罪的,应当处三年以下有期徒刑、
1.不算,如果不是因为工作原因造成的损害,一般不能属于工伤。 2.故意伤害和工伤的区别:故意伤害属于人身侵权了,工伤属于工作原因所遭受的人身损害。故意伤害的赔偿主体是加害人,工伤的赔偿主体是单位。
故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件,本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下:1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式,既可以表现为积极的作为,既可以表现为消极的不作为; 2、损害
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时