公司聚餐醉酒打架导致一方轻伤公司要负责吗

2022-06-08 327

普法内容

公司年会聚餐喝醉酒了打架应首先报警处理，公司应参入处理赔偿问题，因为这是公司组织的集体活动，公司也应负连带责任。公司年底聚餐，喝醉打架，这是一种治安案件。如果当时一方没有报警，可以通过公司调解，双方私下解决。如果报警，由公安机关视情节轻重进行治安处罚，公司聚餐造成了一方的轻伤害。公司当然是主体责任方，当事人当然应该负责任。包括被打方的工资，医药费，治疗费，都由公司应当承担。打架，双方的行为都违法。如果造成了一方轻伤，另一方的行为就涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。应积极赔偿受害人，力争取得对方的书面谅解，提交给司法机关。并积极配合司法机关对案件的侦查审查和审判最好的结果是，检察院审核案件，认定认罪态度好，取得受害人谅解，未造成严重后果，作出不起诉决定。其次，检察院最终提起诉讼，法院作出罪名成立，但是鉴于认罪态度好，取得受害人谅解，未造成严重后果，免于处罚。最后，法院依法判决罪名成立，并按照量刑原则，判处相应的人身刑罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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公司聚餐喝酒致死赔偿标准
我国的民法典规定，一般来说，公司聚餐喝酒致死的归责主要还是要看死亡的具体原因。如果是因为同桌劝酒过猛，或者同桌没有尽到善良管理人的义务，那是需要负相关责任的。但是如果死者的死亡原因和喝酒没有关系，并且和同桌的行为没有关系，而是其他原因导致的

2021-05-06 2,209
上班导致流产公司负责吗
用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位

2020-05-17 336
醉酒与公司人员打架的话公司有责任么
公司聚餐醉酒打架导致一方轻伤公司要负责，公司应当承担一定的民事赔偿责任。致人轻伤的行为人会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，因为行为人构成故意伤害罪。

2020-06-25 53

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聚餐饮酒致脑梗塞公司有责任吗
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2022-10-23 15,340
打架致一方轻伤, 双方谁负责?
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2021-11-30 15,340
醉酒后被人打致轻伤请问公司要承担责任吗
法律分析公司聚餐醉酒打架导致一方轻伤，公司要负责。因为这是公司组织的集体活动，公司应负连带责任。这是一起治安案件。如果当时一方没有报警，可以通过公司调解，双方私下解决。如果报警，由公安机关视情节轻重

2023-11-20 15,340
公司在员工休息期间打架导致受伤谁负责
依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以

2022-05-17 15,340

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打架斗殴致人轻伤要坐牢吗
根据我国相关法律，故意伤人的，要分清情节来追究当事人的责任。打架斗殴，伤情不严重的，由警方进行调解，一般不需要坐牢，殴打他人可处五日以上拘留并处500元罚款。情节严重的，则应该按照刑法追究当事人的刑事责任。对于给被害人造成的身体伤害和财产损

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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轻伤需要负刑事责任吗
如果伤害他人以至于他人轻伤，那么是要承担刑事责任的。我国规定了故意伤害罪来对伤害他人的行为作出处罚。故意伤害罪，是我国刑法中侵犯公民人身权利以及民主权利罪中的其中一种。故意伤害罪所侵犯的法益是他人的身体健康，在客观方面表现为行为人实施了非法

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