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气温超过40度《中华人民共和国劳动法》没有相关规定。 1、劳动者如果在气温超过40度的情况下工作,劳动者可以申请高温补助; 2、用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,应当
劳动法并未规定温度达到多少停工,由《防暑降温措施管理办法》可知,如果日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。 另外,《防暑降温措施管理办法》中关于高温天气下作业还有以下规定: 1、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位
税前50万在不计算专项扣除、社会保险等情况下税收收入为368000元,没有40万。 根据我国《个人所得税法》规定应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及
协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉维权。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当
40年工龄的退休工资,即养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中个人账户养老金,是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的,是个人账户储存额÷计发月数等。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
虽然我国刑法中对于认罪认罚从宽制度没有作出规定,但最高人民法院在《人民检察院刑事诉讼规则》中,对于认罪认罚从宽制度作出了非常详细的规定。例如其中规定,所有刑事案件都应适用认罪认罚从宽制度,检察机关在刑事诉讼的各个环节,都应当做好认罪认罚相关
不按规定停车等候的,会被公安机关交通管理部门扣记2分,罚五元。依据《道路交通安全违法行为记分分值》的规定,机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记2分: 1、驾驶校车运载学生,不按照规定放置校车标牌、开启校车标志灯,或者不按照经审核确定的线路