雇员重大过失酿车祸雇主怎么进行追偿呢

2020-09-02 73

普法内容

雇员重大过失酿车祸的，雇主是有权进行追偿的。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

雇员存重大过失雇主和雇员均担责任对吗
雇员存在重大过失造成他人损失的，可以减轻雇主的责任，不是均担责任。雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇主追偿。

2021-04-25 64
雇员重大过失追偿比例是什么
对于故意或者重大过失造成损害的，是行为人自己向受害人赔偿。雇主赔偿完了之后当然可以向雇员全额追偿。但要分清责任份额，要判断雇主和雇员在损害发生中的过错和具体原因和影响力。

2020-12-11 601
雇主车祸致残雇员该怎么赔偿
雇员车祸致残雇主需要赔偿。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位予以相应的工伤补偿。

2020-03-13 75

专业问答更多>>

雇主追偿雇员,雇员无力赔偿雇主,会怎么判
不是重大事故，法院不会判决这类雇佣关系的纠纷。

2022-10-17 15,340
雇员车祸能赔偿雇主吗
1、雇员因为发生交通事故导致残疾的，雇主不需要赔偿。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险

2022-11-08 15,340
雇员在雇佣活动中造成他人重大过失，雇主是否承担雇员的损害赔偿责
张某的损伤经司法鉴定为二级伤残，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人

2022-03-05 15,340
雇员重大过失雇主承担责任后期雇主是否应该承担责任
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也

2022-01-25 15,340

法律短视频更多>>

00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

4,214 15,340
01:19
雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中

175 15,340
01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

4,352 15,340