工厂雇佣童工违反哪些法律？

2020-09-16 51

普法内容

工厂雇佣童工触犯了劳动法。除文艺、体育和特种工艺单位以外，用人单位不能招用未满十六岁的未成年人。若使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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雇佣童工的相关法律，雇佣童工有那些处罚
对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。

2020-09-29 118
雇佣童工被雇佣可能受到哪些法律责任
违法使用童工要承担的法律责任：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，是需要由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020-05-18 116
法律中雇佣童工几岁算是违法
法律中规定，雇佣不满十六周岁的童工算是违法。

2020-02-28 87

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雇佣童工法律责任有哪些
1、依照中国《劳动法》雇佣童工法律责任定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工

2022-05-23 15,340
雇佣童工法律有哪些规定
聘用童工的法律规定根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。

2022-06-11 15,340
雇佣儿童工有哪些法律法规
劳动法第十五条是关于聘用童工的法律规定。未满十六周岁的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2022-07-12 15,340
雇佣童工的法律责任有哪些
属于非法用工。 (1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款

2022-05-23 15,340

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物业梯控违反哪条法律
物业梯控违反《物业管理条例》的第十条。如果小区业主大会，或者业委会决定电梯不安装门禁系统，那么物业公司无权强制居民使用门禁系统。同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门，或者街道办事处、乡镇人民政府的指

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16岁属于童工吗违法吗
年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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