工伤医疗终结不上班工资

2024-06-12 35

普法内容

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。没解除劳动关系的就享受以上待遇。

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工伤医疗期满后，仍不能上班，工资怎样发放
依据工伤保险条例执行：第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

2024-06-19 25
工伤后，如何确定医疗终结？
是指医疗机构治疗诊疗活动的结束。不能单纯以出院为依据，如果不需要打针或吃药或其他康复性治疗，只需要一段时间的静养，说明病情已经基本稳定，可以视为医疗终结。

2024-07-06 27
两年工伤已过，医疗未终结，单位不发工资怎么办
建议积极申请劳动仲裁

2024-07-13 8

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做医疗终结期要多久在没有确定终结期不上班有没有工资
时间长短视你具体情况定。工伤治疗期间，公司应照常发放工资。

2022-10-25 15,340
医疗终结前不上班可以终止合同吗
工伤医疗终结前，一般属于停工留薪期，劳动者不需要上班，用人单位不能以此为由解除/终止劳动合同，否则属于违法解除/终止。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的

2022-10-18 15,340
工伤医疗终结鉴定标准
工伤医疗终结鉴定标准有: 工伤鉴定是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

2022-08-09 15,340
工伤医疗期终结怎样认定？
停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论

2022-07-30 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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