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  父母出资购房，产权如何划分？

  父母资助子女购房时,应明确投资性质和对象,以避免产生纠纷。如果投资是贷款性质,应通知配偶签字认可;如果是赠与,夫妻双方可以通过签订财产协议来定义房屋所有权。父母资助子女购房，如果是以夫妻一方的名义登记产权，那么这实际上就是父母对夫妻一方的赠与。根据法律规定，这种赠与应该属于夫妻一方的个人财产。产权以夫妻双方名义登记的，是夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产。对于父母来说，在投资购房时，应明确说明投资的性质和对象，甚至以签订协议、办理公证的形式确认；对于子女，在接受父母购房投资时，如果投资是贷款性质，应明确通知配偶一方，并由配偶签字认可；如果投资是赠与，夫妻双方也可以通过财产协议的形式定义房屋的所有权。父母资助子女购房，产权如何确定？按照我国《民法典》的规定，父母资助子女购房属于赠与行为。根据《民法典》第六百六十条，赠与行为可以分为法定赠与、遗嘱赠与和遗赠。在本题中，父母与子女之间的赠与行为属于法定赠与。根据《民法典》第六百六十一条，法定赠与的财产权利转移前，赠与人可以随时撤销赠与。因此，在父母资助子女购房时，可以随时撤销资助决定。但是，如果父母已经支付了部分或者全部购房款，那么子女就无法再要求父母返还已经支付的购房款。另外，《民法典》第六百六十二条也明确规定了父母抚养长大的子女，有扶养、

  2024-01-27

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  工资所得税的扣除标准

  个人所得税起征点已从3500元提高至5000元,同时可享受专项附加扣除和社会保险扣除。工资、薪金所得适用个人所得税累进税率,税率分别为3％、10％、20％、25％、30％、35％和45％。个人所得税的起征点已经从3500元提高到了5000元。此外，个人还可以享受专项附加扣除和社会保险扣除。工资、薪金所得适用个人所得税累进税率，如下：1、工资范围在5000元以下的，不需要缴纳个人所得税2、工资范围在5001元－8000元的，缴纳个人所得税税率为3％3、工资范围在8001元－17000元的，缴纳个人所得税税率为10％4、工资范围在17001元－30000元的，缴纳个人所得税税率为20％5、工资范围在30001元－40000元的，缴纳个人所得税税率为25％6、工资范围在40001元－60000元的，缴纳个人所得税税率为30％7、工资范围在60001元－85000元的，缴纳个人所得税税率为35％8、工资超过85000元，没有上限，缴纳个人所得税税率为45％。工资所得税税率如何计算？一目了然！工资所得税税率是个人工资所得应纳税款的计算方式,根据所得额不同,税率也有所不同。根据中国的个人所得税法,工资所得税税率分为7个级别,具体计算方式如下:1. 全月应纳税所得额不超过3500元的,税率为3%2

  2024-01-27

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  建筑公司拖欠工人工资，工程进度受阻

  建筑工地工资发放存在问题,工人可以先尝试与工地方面进行协商。 若协商无果,工人可寻求法律途径解决。 根据《劳动争议调停仲裁法》和《劳动保障监察条例》,用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬属于违法行为,劳动行政部门应依法处理。建筑工地在发放工资方面存在问题,工人可以先尝试与工地方面进行协商。 如果协商没有取得任何进展,工人可以考虑寻求法律途径来解决问题。 《劳动争议调停仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或未全额支付劳动报酬，门投诉，劳动行政部门应依法处理。 《劳动保障监察条例》第17条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法、法规和规章行为的调查，从立案日起60个工作日内完成的情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。《劳动争议调解仲裁法》第九条《劳动保障监察条例》第十七条

  2024-01-27

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  节假日农民工工资发放问题探讨

  根据劳动法规定,五一劳动节假期应被视为休息日。因此,在五一劳动节假期之前,用工单位应该在最近的工作日内提前支付工资。这样,劳动者就可以在五一劳动节假期之前收到应有的工资。工资的发放由用工主体和劳动者协商确定,但是考虑到五一劳动节这个节假日,双方在协商确定的发放日期如遇到节假日或休息日时,用工单位应该在最近的工作日内提前支付。即如果双方约定5月1日支付，用工单位应当在5月1日之前最近的工作日内支付应付工资。农民工节假日工资发放规定农民工节假日工资发放规定涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条的规定,用人单位在安排劳动者休假期间,应当依法支付工资。同时,《中华人民共和国最低工资规定》第五条规定,最低工资标准适用于全日制就业劳动者,并且规定了最低工资的具体标准。因此,从法律的角度来看,农民工在节假日应该与用人单位一样获得工资的支付。但是,由于农民工的工资待遇相对较低,很多用人单位在发放节假日工资时存在违规情况。针对这种情况,国家也出台了一系列法律法规来规范农民工的工资支付。例如,2018年发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定,被扶养人或者扶养人等近亲属为死者,其愿意以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前的实际工

  2024-01-25

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  企业在试用期内的工资制度

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期间工资不得低于正式工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。同时,为了体现劳动报酬中的同工同酬原则,劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致。试用期间的工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此相关法律规定劳动者在试用期工资不得低于约定工资80％的标准，既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。试用期工资根据我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。若试用期工资低于上述标准，则按劳动合同约定支付。同时，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，若试用期工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，《劳动合同法》第二十条规定，若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，则试用期工

  2024-01-25

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  因工资拖欠提起诉讼的时效规定

  工地的包工头没有在约定的时间内支付劳动报酬,民工可以先与老板进行协商,协商不成或者达成合意仍拒不履行的,可以向调解组织申请调解,如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道,权利受到损害以及义务人之日起计算。因此,当员工知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起,便可以向人民法院起诉。如果工地的包工头没有在约定的时间内支付劳动报酬,民工就可以向法院提起诉讼,无需考虑拖欠的时间长度。需要注意的是，民工除了起诉来维护自身权益外，还有下列几种方式：1、可先与老板进行协商；2、协商不成或者达成合意仍拒不履行的，可以向调解组织申请调解；3、如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除此之外，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道，权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，当员工知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起，便可以向人民法院起诉。工资拖欠难维权？民工可尝试这些方法工资拖欠一直是民工权益维护中的难点问题。虽然我国《劳动法》对工资拖欠现象进行了严格禁止，但在实际操作

  2024-01-24

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  暑假兼职未按约定发放工资，怎么办？

  公司员工与老板之间没有直接的劳动关系,但双方已经形成了劳动关系。老板有责任按时支付工资。为了节省大家的时间和精力,建议第一时间与对方进行协商处理。如果协商不成,可以考虑积极去法院起诉。1.直接与老板进行沟通协商，虽然双方没有直接的劳动关系，但双方已经形成了劳动关系。因此，老板有责任按时支付工资。为了节省大家的时间和精力，我们建议第一时间与对方进行协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。协商解决暑假工资问题根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。针对暑假工资问题，首先，用人单位应当制定合理的工资制度，明确员工的工资标准，确保员工在合法的范围内获得工资报酬。其次，用人单位应当提前告知员工暑假的起止时间以及具体的工资发放方式，避免员工误解或者不满。如果用人单位未与工会或者全体职工协商或者未遵守《劳动法》的规定，擅自延长工作时间或者提高暑假工资标准，则违反了相关法律法规，员工有权利要求用人单位按照法律法规的规定支付相应的工资报酬。

  2024-01-23

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  未完成任务是否影响发放工资的合法性？

  用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则属于“无故拖欠工资”。但符合特定情况，如自然灾害、战争等无法按时支付工资，或因生产经营困难等，经工会同意后可延期支付工资，延期时间最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。不合规；根据劳动合同和国家的规定，用人单位应按时足额地支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重，或者病情处于晚期或者迁

  2024-01-18

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  童工工资问题

  劳动法保护未成年工的权益。根据法律规定,未成年工的工资应按照正常成年人的工资标准计算,同时工厂还需支付遣返费用。此外,未成年工享有劳动权利能力和劳动行为能力,公司应按照劳动合同约定按时发放工资,并不得克扣。1.如果童工参与工作,他们的工资将按照正常成年人的工资标准计算,并且工厂将负责支付童工的遣返费用。2.未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。这种情况下的，则按照公司与未成年工之间的劳动合同约定的标准，按时发放工资，不得克扣。童工工资按正常标准计算，工厂负责遣返费用根据我国《劳动法》的规定，童工工资应按正常标准计算，同时工厂也应负责遣返费用。然而，在实践中，许多童工在遭受剥削和虐待后，很难获得应得的工资报酬。针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，如加大对童工的排查和打击力度，加强对童工权益的保障等。然而，仍然存在一些企业和个人对童工的剥削和虐待行为。对于这些行为，我国《刑法》中明确规定了相应的罪名，如雇佣童工罪、虐待童工罪等。同时，《劳动合同法》等法律法规也对童工工资的计算和支付做出了明确规定。根据上述法律法规，工厂应按照童工工资的支付标准，负责支付童工的工资报酬。如果企业未能按时支付工资，工人或其家属有权向劳动监察部门

  2024-01-17

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  工资一万元应缴纳多少税款？

  个人所得税计算公式为月收入减去五险一金、起征点、专项扣除和专项附加扣除，再根据适用税率减去速算扣除数得出应缴纳的个人所得税金额。根据题目中的数据，应纳税所得额为月收入减去5000、0、0、0、10%和210，即(月收入 - 5000 - 0 - 0 - 0 - 10% - 210) = 月收入 - 5000 - 0 - 0 - 0 - 10% - 210，因此，应缴纳个人所得税290元。一万元应缴纳个人所得税290元。税额为：1、应纳税所得额＝月收入减去五险一金、起征点、依法确定的其他扣除以及专项附加扣除适用税率减去快速扣除月收入1万元；2、五险一金缴纳0元；3、起征点为5000元；4、其他一定扣除缴纳0元；5、专项附加扣除缴纳0元；6、适用税率为10%；7、快速扣除为210元；8、税收等于1000减去5000乘以10%减去210元，即290元。五险一金缴纳多少？根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并按国家规定参加社会保险费的险种。同时，社会保险费由社会保险费征收机构负责征收。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，按法律规定，用人单位和劳动者都应当按时足额缴纳社会保险费。

  2024-01-16

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