无因管理受损能要求被管理人适当补偿吗

2021-01-18 197

普法内容

无因管理受损可以要求被管理人补偿。有法定或者约定的义务为避免他人利益受到损失进行管理或服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。

《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

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无管理受损被管理人有没有权利赔偿
可以。有法定或者约定的义务为避免他人利益受到损失进行管理或服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。

2021-04-18 55
无因管理人管理时受伤可以获得赔偿吗
无因管理人管理时受伤可以获得赔偿。无因管理是指没有法定或者约定的义务，一方当事人为避免他方利益受损失而对他人事务进行管理或者服务的事实行为。管理人因自己没有谨慎管理造成被管理人的损失的，应负损害赔偿义务。

2021-01-23 117
民法典无因管理管理人的损失应否赔偿
根据我国民法典的有关规定，无因管理人如果因为管理事务遭受损失的，可以请求受益人给予适当补偿。《中华人民共和国民法典》第九百七十九条：管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必

2021-01-15 167

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怎样区别无因管理和，无因管理不当损害赔偿？
一．怎样区别无因管理和不当得利首先是两者的涵义不同，这在教科书里有详细的解释，其实概念本身的字面含义也告诉了我们。无因管理必须是“无因”的，也就是没有法定或者约定的义务，并且管理人尽了善良管理的义务。

2022-10-28 15,340
无因无故管理必须被管理人获利吗
无因管理，并不要求被管理人必须获利，只要管理人有无因管理的行为，就构成无因管理。无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。无因管理，是指没有法定的

2022-06-30 15,340
无因管理是无因管理吗
看了你的描述，你确实构成了无因管理。无因管理是没有法律上的义务但是出于避免他人的损失自愿为他人提供管理实务或者服务的行为，是一种事实行为。无因管理的构成条件有一下三点：1无约定无法定2、管理人自愿管理

2022-03-30 15,340
无因管理不当损害赔偿怎么规定的
目前，无因管理不当损害赔偿暂无法律规定，但是当事人是需要承担赔偿责任的，因为这是一种侵权。

2022-07-16 15,340

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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无因管理是指什么
无因管理，是指并没有受到他人的委托，也不存在法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。无因管理是民法中债的发生根据之一。要构成无因管理，需要具备一定的构成要件，否则无法构成无因管理。无因管理的构成条件：1

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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