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时效一:申请工伤认定时效 对于申请工伤的时效,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出
如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿,可以向人力资源和社会保障局局长投诉,也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书,可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向
职工家庭困难可以向单位借款。可以通过以下途径认定职工家庭经济困难: 1、因需员工提供家庭人均收入证明,因此需要户口本、结婚证等复印件证明后面的配偶、子女或父母共同属于同一个家庭; 2、有配偶的需其所在单位(无工作的需居委会、街道或村委会)提
2年,二者之间是两个单独的民法主体签订的借款合同,正常时效是还款期限到期后的2年,适用中断中止和延长
讲清出楚谁向你们借款是公司还是个人如果公司向员工借款还是属于民间借贷的。
看你怎么借如果是个人向单位借,并经同意,正常的借贷属于民事纠纷
劳动仲裁的诉讼时效是1年,从知道或应当知道权利被侵害时起。
根据我国民法总则的规定,一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算,但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的,人民法院不予保护。也就是说,如果债务人迟迟不肯还款的,债权人最好在欠条上写的日期后的三年内,到人民法院进行
避免借款诉讼时效过期的方法如下: 1、可以充分利用时效中断的法律规定。在法定的诉讼时效期间内,债权人向借款人主张还款,或者债务人主动还款的,都可以起到诉讼时效中断的作用; 2、每次中断的时间,时效都会重新计算。时效中断是法定时效期间内因故中
首先借条与欠条都是属于债权凭证,它们是具有同等的法律效力的,但在法律上两者所代表的意义是有区别的,两者的诉讼时效也有不同。 借条的诉讼时效,如果借条中已经约定还款期限的,诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年;如果借条中没有约定还款期,则