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劳动法明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了劳动法规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强
一、星期六上班不一定属于加班,得看单位安排 1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。 具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时、
不能。每周双休日以及节假日,人民法院包括立案大厅的工作人员都正常放假。放假期间,法院有人在岗值班,处理紧急情况,但不处理正常的业务。自然,要是在周末去法院起诉的话,虽然可以,但实际因为法院并不办公,最终也无法受理案件。
不上班,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。根据《国务院关于工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和
无论是单休还是双休,均无不可,但每周工作时间不得超过40小时;超过40小时则为加班,加班就应当依法支付加班费。 3、单位调整员工工作岗位,应当与员工协商一致;你对单位的行为有权提出异议。 4、单位如果
这个问题应该换个角度来看,规定的每周工作时间为40小时,因为大部分企业都是做五休二,然后周六日双休这样来执行的,但是也会有一些特殊的行业,譬如营业员、银行职员等等工作,由于工作性质的关系不可能安排所有
计算,在正常情况下,雇主要求工人延长工作时间,首先必须是由于生产经营的需要,然后与工会和工人协商,雇主不得强迫工人加班,也就是说,如果工人不同意加班,他们有权拒绝。此外,延长工作时间的长度不是随机的,
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
办理的身份证星期六不可以拿。 因为周六和周日,是国家法定的假日,派出所除值班人员处理日常接处警外,是不办理户籍、消防等日常业务的,因此周末不能到派出所拿身份证。 可以在周一到周五作息时间内去领取。 法定节假日除外。 居住在中华人民共和国境内
上下班途中工伤鉴定方法有以下几种: 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内,根据职工上下班路程的远近,使用交通工具的不同,考虑交通状况等因素,在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间; 2、在合理时间内经过合理路线,而不是必经