哪些情况下属于专利的强制许可

2020-04-23 110

普法内容

1、专利权人自专利权被授予之日起满三年，且自提出专利申请之日起满四年，无正当理由未实施或者未充分实施其专利的； 2、专利权人行使专利权的行为被依法认定为垄断行为，为消除或者减少该行为对竞争产生的不利影响的。

《中华人民共和国专利法》第四十八条有下列情形之一的，国务院专利行政部门根据具备实施条件的单位或者个人的申请，可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可: 1、专利权人自专利权被授予之日起满三年，且自提出专利申请之日起满四年，无正当理由未实施或者未充分实施其专利的2、专利权人行使专利权的行为被依法认定为垄断行为，为消除或者减少该行为对竞争产生的不利影响的。第四十九条在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。第五十条为了公共健康目的，对取得专利权的药品，国务院专利行政部门可以给予制造并将其出口到符合中华人民共和国参加的有关国际条约规定的国家或者地区的强制许可。第五十一条一项取得专利权的发明或者实用新型比前已经取得专利权的发明或者实用新型具有显著经济意义的重大技术进步;其实施又有赖于前一发明或者实用新型的实施的，国务院专利行政部门根据后一专利权人的申请，可以给予实施前一发明或者实用新型的强制许可。

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专利法中的强制许可制度在哪些情况下可以使用呢
1、专利权人行使专利权的行为如若被认定为垄断行为，专利行政部门可以依申请将该专利权强制性的许可给除了权利人以外第三人使用。 2、专利权人在法律所规定的时间期限内未实施或者没有充分实施专利，如若第三人满足实施该项专利的条件，就可以申请强制许可

2020-01-12 100
专利实施什么情况下实施强制许可
1，专利权人自专利权被授予之日起满三年，且自提出专利申请之日起满四年，无正当理由未实施或者未充分实施其专利的。 2，专利权人行使专利权的行为被依法认定为垄断行为，为消除或者减少该行为对竞争产生的不利影响的。 3，在国家出现紧急状态或者非常情

2020-07-31 161
给予强制许可的情况有哪些
1、专利权人自专利权被授予之日起满三年，且自提出专利申请之日起满四年，无正当理由未实施或者未充分实施其专利的； 2、专利权人行使专利权的行为被依法认定为垄断行为，为消除或者减少该行为对竞争产生的不利影响的。

2020-09-11 123

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什么情况下专利权人可以申请强制许可，哪些情况下可以申请强制许可
为了防止专利权人滥用其权利，促使取得专利的发明创造推广应用，专利法规定了专利实施的强制许可的三种情况是：（1）具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或实用新型专利权人许可实施其专利而未能在合理长的时间

2022-02-15 15,340
哪些情况下有实施专利强制许可强制许可, 强制许可的申请条件是什么
根据法律规定，有以下情况时，有实施条件的单位或个人可以申请专利实施的强制许可： 1、专利权人自专利权被授予之日起满三年，且自提出专利申请之日起满四年，无正当理由未实施或者未充分实施其专利的; 2、专利

2022-02-15 15,340
专利在什么情况下被授予强制许可
可以的，在以下情况下，专利是有可能被强制许可的：（1）不实施的强制许可具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门

2022-03-16 15,340
一般情况下，专利法强制许可对象是如何的啊？？
有下列情形之一的，国务院专利行政部门根据具备实施条件的单位或者个人的申请可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可：（一）专利权人自专利权被授予之日起满三年，且自提出专利申请之日起满四年，无正当

2023-04-06 15,340

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01:05
可以适用实施强制许可的专利是
根据我国专利法的明确规定，可以适用实施强制许可的专利，只限于发明专利以及实用新型专利。但是需要注意的是，我国专利法规定的专利包括了发明专利，实用新型专利以及外观设计专利。其中，强制许可的适用范围不包括外观设计专利。专利强制许可主要针对的是，

2,217 15,340
01:15
什么情况下专利权终止
专利权终止的意思是，专利权的保护期限已经届满，或基于某种原因导致专利权失效。其中，造成专利权终止的原因主要有下面几种： 1、没有按照规定交纳年费。如果专利权人滞纳期满后仍然没有缴纳年费和滞纳金，或者没有缴够足额的年费和滞纳金的，从滞纳期满之

2,528 15,340
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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