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满足以下条件的,公司能为员工取保候审:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;羁押期限
看情况而定,取保候审也属于被限制人身自由的期间,单位也可以与其中止劳动关系,不支付工资。 当然,如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。
退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工办理退休,其退休时间以达到法定退休年龄时间为准,基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金,由
可以上班,依据劳动合同法,处理工资。
取保候审期间,企业工作人员工资发放工资。如果企业一般按照上班考勤计发工资。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第28条明确规定:“劳动者涉嫌违法犯罪
展开全部按正常工资发放,因审讯而不能上班,按国家人均收入数发放。若判无罪,则接着上班。若判有罪,要坐牢,就会认为是,因为不可抗拒力量而离职。未发工资,首先发给本人,本人不便,发给本人指定人。若无指定人
公司可以为员工申请取保候审,并作为担保人。但是否批准取决于是否符合取保候审的条件。人民法院、人民检察院、公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可以判处管制、拘役或者独立适用
犯罪嫌疑人或者法定代理人向公检法办案机关书面提出办理取保候审要求。一般来说,公安同意取保候审后,应当在三日以内作出决定,根据情况出具取保候审决定书,决定书作出后送达给犯罪嫌疑人和看守所,送到看守所的时候就放人了。取保候审后,多久可以放人没有
取保候审之后,不一定在当天就能放人。取保候审,即通常所说的“保释”。 相关机关在接到取保候审的申请书之后,要在三天的时间内,作出明确的答复。 如果同意对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的,须报公安机关负责人、检察院检察长或者法院院长进行批准,
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。