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事业单位人员醉驾的处理是: 1、若是没有发生交通事故,构成犯罪的,被公安机关吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。 被人民法院判处拘役,并处罚金,因为行为人构成危险驾驶罪。 被事业单位给予降低岗位等级或者撤职以上处分,因为行为人
免刑事处罚,不是没有被追究,劳动合同法里被追究了就可以解除了劳动合同法。醉驾处理可以免刑的: 1、醉酒驾驶自行车、电动车; 2、驾驶人年龄不满16周岁; 3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候驾驶机动车; 4、醉酒驾驶情节显著轻微
单位可以与用醉驾员工解除劳动合同,并且不需要支付补偿金以及赔偿金。 劳动者被依法追究刑事责任,属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。 行为人单纯醉酒驾驶的,构成危险驾驶罪。 醉酒驾驶发生交通事故,构成交通肇事罪的,以交通肇事罪定罪处罚。
机关事业单位工作人员有严重道路交通违法行为,除了要接受交警部门的处罚外,还要接受各级纪检监察机关及相关单位的纪律惩戒。 非行政机关任命的事业单位工作人员(醉驾不开除,交通肇事罪不一定。) 1、判处拘役
根据第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,醉驾缓行事业单位处理有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。给予开除处分。根据上述规定,只要不是有期徒刑以上和行政机关
醉驾现在处罚内容如下: 1、醉酒驾驶构成危险驾驶罪属于故意犯罪;2、不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察,已担任将被吊证或者开除公职;3、不得录用为公务员,已经录用将被开除公职;4、入党将受影
第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金: (一)追逐竞驶,情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规
酒驾单位的处理如下:劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位,目前我国醉驾已入刑,只要醉酒驾驶机动车的,犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车
骑摩托车醉驾,行为人有可能面临以下处罚:1、由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销驾照,五年内不得重新取得驾照;2、醉酒驾驶营运机动车:由公安机关约束至酒醒。吊销驾照,10年内不得重新取得驾照。重新取得驾照后,不得驾驶营运机动车;3、醉酒驾