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根据交警的责任划分,五五责,应当赔偿50%的费用。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,以及丧葬费和死亡赔偿金。
根据交通管理部门确定双方五五的责任,向对方进行索赔。先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照各自过错的比例分担责任。交通事故的赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、后续
根据交通管理部门确定双方五五的责任,向对方进行索赔。先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照各自过错的比例分担责任。交通事故的赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、后续
撞死人五五责一般会先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;损害赔偿不足的部分由双方当事人根据各自承担百分之五十的赔偿责任。
撞死人五五责一般会先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;损害赔偿不足的部分由双方当事人根据各自承担百分之五十的赔偿责任。
五五责任事故的理赔分为两种情况:1.如果双方都是机动车,双方用各自的交强险赔偿对方,交强险不够赔偿的超出部分对方赔偿50%,自己承担50%。2.如果一方是机动车一方是非机动车或行人,机动车损失方50%
撞死人五五责一般会先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;损害赔偿不足的部分由双方当事人根据各自承担百分之五十的赔偿责任。
酒驾撞死人,车主不仅需要承担刑事责任,而且需要承担民事赔偿责任,具体包括了死者的丧葬费、死者被抚养人的生活费、死亡赔偿金、近亲属的精神损害抚慰金等赔偿项目。但是这些赔偿项目的具体金额要根据事故发生那一年度的实际情况决定的,也就是要根据该地区
根据我国法律规定,工伤认定为五级伤残的,且仍旧保留与用人单位劳动关系的,一次性伤残补助金按18个月的本人工资来计算。如果难以安排工作的,用人单位要按月发给伤残津贴。如果工伤职工本人提出要解除或者终止劳动关系的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位