*注:法律短视频为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
职工因公被鉴定为五级伤残的,属于相对比较严重的人身伤害,我国相关法律给定对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇:1、从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金;2、保留与用人单位之间的劳动
五级工伤能不能赔50万,要根据本人工资以及医疗费用决定。五级伤残为18个月的本人工资,医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按
工伤七级一次性赔偿13个月工资的伤残补助金,五级赔偿18个月工资的一次性伤残补助金,另外五级伤残不解除劳动关系的,可以每月发放70%工资的伤残津贴。五级和七级伤残辞职的都可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由工伤保险基金支付
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳
赔偿金是根据您的工资状况决定的。您的工资高。赔偿的就多。 职工因工致残被鉴定为五级,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资; (二)保
三级工伤补偿标准如下:1、一次性伤残补助金:23个月本人工资;2、伤残津贴:80%本人工资。【注明】:1、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2、一次性伤残补
五至六级一次性伤残补助金五级本人工资16个月基金 六级本人工资14个月基金 每月伤残津贴五级本人工资70%用人单位 六级本人工资60%用人单位 一次性工伤医疗补助金五级全市上年度职工月平均工资12个月
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同,具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先,五级伤残的员工,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
一般工伤评不上十级,赔偿的内容的规定如下:因工伤支出的护理费,医疗费,住院伙食费,住宿费和交通费都属于工伤赔偿内容,此外还包括停工留薪期间工资。医疗费包括康复费用。住院伙食费具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交
工伤十级伤残赔偿的具体金额,还是要按具体情况来定。一般情况下,如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同