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公务员打架互殴没有误工费,但公务员单方面受到伤害,属于受害者,有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。
公务员打架斗殴没有误工费,但属于受害者时有。误工费计算公式:有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);受害人不能证明其最近三年的
你们真的太仁慈了,连打架都要给钱,那就是鼓励打架这种行为了。正当的应该是开除这两个人才对,让其他员工不敢造次才是。
退休以后跟单位形成的是劳务关系,主要受你跟单位之间签订的劳务合同约束,不受劳动合同法调整。法律能否支持你的赔偿要求关键要看你们之间的劳务合同是如何约定的 另外,在工作中受伤虽然不能申请认定工伤,但根据
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法