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在员工负主要责任的情形下发生的交通事故是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。 1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否
按照次要责任比例赔偿,对方起诉法院的话,你可委托律师应诉。
既然已经分清了责任,这个责任是按份责任,也就是说,次要责任的一方只赔偿少部分的损失,主要责任方负责赔偿大部分的损失,但是他们之间不是连带的责任;如果你自己无责任,那么,一般情况下,你有权要求你乘坐的车
在员工负主要责任的情形下发生的是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。 1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标
1。你要赔偿,由于对方负主要责任,你负次要责任,所以你只需赔偿总额的30%就行了, 2。你所有自己赔的部分是医药费里的,交强险中能赔1W,超出的部分你自己要掏钱赔30%,如果对方的医药费是6万,交强险
交通事故中次要责任的赔偿比例是根据双方的过错程度、交通损害的大小以及保险的责任限额来具体认定的。 在交通事故中被认定为次要责任,则说明你方的过错程度相对主要责任方较小,相对承担的责任比例较低,故比列会小于50%,司法实践中具体比列还要区分交
主次责任赔偿的计算如下: 1、当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任; 2、当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任; 3、当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任; 4、当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。 根据
酒驾发生交通事故后,肇事方若承担了赔偿责任,是否还需负刑事责任,应该根据肇事方所造成的交通事故情节来决定。一般情况下,因酒驾造成的交通事故,没有造成人员伤残等严重情节的,处二百元以上五百元以下罚款,并暂扣机动车驾驶证一个月以上三个月以下的处