雇佣与承揽的区别有哪些

2022-04-16 317

普法内容

雇佣与承揽的区别有： 1、控制标准。由于雇佣购买的是劳动本身，雇主对雇主劳动的实施有一定的要求，如劳动时间、劳动地点、劳动方式等。雇主将在雇主的劳动过程中随时提出要求。承包购买是结果，定作人只能约定交付工作结果的时间和地点，一般不能直接指挥工作过程； 2、个人标准。由于雇佣购买劳务本身，雇佣人对雇主有一定的要求和个人信任关系，因为不同的人提供不同的劳务。合同是不同的。定作人购买工作结果，只能要求工作结果的质量； 3、条件标准。由于雇佣购买劳务本身，雇主应提供工作场所和条件。雇主不提供的，雇主有权要求雇主提供。承包人无权要求提供工作场所和条件； 4、报酬标准。由于雇佣购买劳动本身，雇主支付劳动，雇主应给予相应的报酬，报酬的大小与支付的劳动量相适应。在合同中，无论承包人支付多少劳动，定作人都不应支付报酬。不仅如此，如果承包人不能按合同交付工作结果，还应承担违约责任。

《中华人民共和国民法典》
第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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临时雇佣和承揽区别
临时雇佣和承揽区别：1.控制标准不同。由于雇佣买的是劳务本身，那么雇用人对受雇人劳务的实施就有一定的要求。而承揽买的是结果，定作人只能约定交付工作成果的时间、地点等，一般不能直接指挥工作的过程。2.人身标准不同。由于雇佣买的是劳务本身，那么

2021-01-08 466
承揽性质和雇佣性质的区别
区分承揽与雇佣的性质的办法：如果是以劳务为合同标的，则双方为雇佣关系，反之，如果是以交付特定工作成果为合同标的，双方为承揽关系。其主要区别就在于是以提供劳务为合同标的，还是以交付特定工作成果为合同标的。

2021-01-25 94
在我国的法律规定中承揽与雇佣的区别
承揽与雇佣的区别：承揽关系的主体是承揽人与定作人；雇佣关系的主体是雇主与雇员；承揽的目的是完成一定的工作成果，设备、技术和劳力等一般由承揽人提供；而雇佣的目的是完成一定的工作任务，设备、场地等由雇主提供，而劳力等由雇员提供。

2021-04-09 88

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雇佣与承揽如何区别？雇佣与承揽如何区别？
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民

2022-05-06 15,340
雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些
一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主的选择权，雇主可以随时安排、指挥雇员的工作；而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽

2022-03-22 15,340
雇佣与承揽的区别, 雇佣合同与承揽合同与雇佣合同之间的区别是什么
雇佣与承揽的区别雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看：(1)双方是否有雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以

2022-01-08 15,340
如何区别承揽与雇佣?
根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人

2022-10-31 15,340

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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承揽合同与建设工程合同的区别有哪些
承揽合同和建设工程合同的区别如下： 1、主体不同。建设工程合同的发包人和承包人都有资质的要求，而承揽合同则不需要； 2、合同标的物不同。建设工程合同的标的物一般是需要招标、投标的大型工程，而承揽合同的标的物小到对普通物品的修缮； 3、合同签

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委托合同和承揽合同的区别
委托合同是指，委托人和受托人订立的，由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指，承揽人与定作人订立的，由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该成果，并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议

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