如何区别承揽与雇佣?
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承揽的特征有： 1、承揽以完成一定的工作成果为目的。 2、承揽的标的是特定的工作成果。 3、承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在不影响承揽人工作的前提下，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查。 4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 考察雇佣关系是否成立，主要看以下几点： 1、双方是否有雇佣合同(包括口头合同); 2、雇员是否获得报酬; 3、雇员是否以提供劳务为内容; 4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第 3、4点是确认雇佣关系的核心。
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雇佣关系与承揽关系如何区别1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的； 2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为； 3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的； 4、承揽人要承担定做物交付前的风
2021.01.02 118 -
如何区分雇佣与承揽关系雇佣关系和承揽关系区别：雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系中报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定；其
2021.04.13 67 -
承揽与雇佣性质如何区分(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系; (2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间; (3)是持续性提供劳务，还是一次性提供工作成果; (4)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬; (5)当事人一方所提供的劳
2020.01.23 86
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雇佣与承揽如何区别？雇佣与承揽如何区别？
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民
2022-05-06 15,340 -
雇佣与承揽有何区别
1.控制标准。由于雇佣买的是劳务本身，那么雇用人对受雇人劳务的实施就有一定的要求， 2.人身标准。由于雇佣买的是劳务本身，那么雇佣人对受雇人会有一定的要求，具有人身信任的关系， 3.条件标准。由于雇佣
2022-07-10 15,340 -
雇佣与承揽的区别
雇佣与承揽的区别 雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看：(1)双方是否有雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以
2022-03-17 15,340 -
承揽与雇佣的区别
区别如下： 雇佣关系中雇佣人与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性劳动； 承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽
2022-05-13 15,340
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,191 2022.04.15 -
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如何区别转继承与代位继承转继承和代位继承出要包括下面几点区别： 第一，继承人的死亡时间不一样。转继承是被继承人的继承人在被继承人死亡之后，遗产处理之前死亡；而代位继承中，继承人是在被继承人之前死亡，或者与被继承人同时死亡； 第二，继承的内容不一样。在转继承中，只能
1,236 2022.04.17 -
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,194 2022.04.15
