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职工遭受事故伤害,是否工伤,与伤害程度轻重无关,按是否由工作原因导致确定。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
擦破皮一般不属于轻微伤。具体的规定是,轻微伤是各种外界因素作用于人体,造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。所以,擦破皮一般不属于轻微伤。
视情况而定。轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或十五天以下行政拘留。
一般情况下皮外伤属于轻微伤。轻微伤是各种外界因素作用于人体,造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤,故意伤害他人身体造成轻微伤的,依法给予治安处罚。
擦破皮一般不属于轻微伤。具体的规定是,轻微伤是各种外界因素作用于人体,造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。所以,擦破皮一般不属于轻微伤。 《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人
需要鉴定。受害者应及时报警,然后进行法医鉴定,根据鉴定结果决定打人者的法律责任。鉴定为轻伤的,公安机关应当对打人者进行治安处罚,并承担受害者的医疗费用、误工费等费用。 《治安管理处罚法》第四十三条:殴
这个可以进行鉴定,轻微伤:指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。 轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤,造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。 如果故意伤害人
轻微伤属于民事案件,不属于刑事案件。加害方最多会被拘留,受害者可以要求民事赔偿。轻微伤也不构成刑事犯罪,不需要承担刑事责任、只需要承担行政责任和民事赔偿责任。一般轻微伤可以请求公安进行调解,调解达成协议后不再处罚。如果调解不成的,那么可处罚
打架造成轻伤害,一般不需要判刑。未达到法律上所认为的轻伤的情形,而是导致他人轻微伤,则一般追究处以行政处罚,不会追究刑事责任。导致他人轻伤一级,或者轻伤二级未构成重伤的,依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受伤的时候,一般
轻微伤不构成犯罪,但是违反治安法可能会被行政拘留,在我国的法律中行政拘留,是没有保释的概念的,只有涉嫌犯罪被刑事拘留,或者被逮捕的,才可以申请取保候审,但是根据治安管理处罚法的规定,如果行为人不服,公安机关作出的行政拘留的决定,是可以提起行