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劳动局是劳动和社会保障局的简称,是政府按行政区划设立的一个职能部门,劳动局行使的是行政机关对于劳动关系、社会保障关系的宏观调控,但无权处理一个单位(本局除外)的上司和同事的人际关系,其内设的相关机构只能处理涉及劳动、工伤、社会保险等相关行政
一、劳动者在工地受伤,属于工伤,可以申请工伤认定; 二、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。
因工资待遇引发争议的,劳动者可以在一年内去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,劳动者需要提交书面申请书,劳动仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理,如果劳动仲裁委员会不予受理,劳动者可以去当地法院提起上
劳动保障局有权采取下列调查,检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查。(2)就调查、检查事项向相关人员询问。(3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并进行说明和说明,必要时可出具调
产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。
垄断单位,属於能源的,临时工工资不太高,要求相应专业技术
两违办是管理违法占地、违法建设的单位。具体工作职责如下:1、宣传土地、规划、建设相关的政策和法律法规;2、负责街道行政区域内用地、规划、建设的日常巡查和监管;3、负责辖区内土地管理和规划建设的审查工作;4、负责对辖区内违法违规用地建设行为,
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议