生病算突发意外事件吗

2021-03-18 1,897

普法内容

依情况而定。1.外来意外伤害指伤害的原因为被保险人自身之外的因素作用所致。比如机械性的碰撞、摔砸、打压以及咬伤、烫伤、烧伤、冻伤、电击、光辐射等因素所致的物理性损伤，及酸、碱、煤气毒剂等因素所引致的化学性损伤。2.突发意外伤害是指人体受到猛烈而突然的侵袭所形成的伤害。伤害的原因与结果之间具有直接瞬间的关系。如交通事故中的撞车、天空坠落物体的砸压等引起的伤害、死亡则是突发的，瞬间完成的。长年累月累计的工伤造成身体的伤害，不属于意外伤害，如职业病，与突发偶然形成身体的伤害是有区别的，前者不属于伤害保险的范围。3.非本意意外伤害是指非当事人所能预见且非本人意愿所致的伤害，对于伤害的结果是意外，而原因非意外的伤害不能认定为意外伤害，如故意打架斗殴导致的身体伤害。属于可预防的伤害，不属于意外伤害。4.非疾病意外伤害是指损害的造成不是由被保人身体本身的因素或疾病引起的。如骨质疏松导致的病理性骨折，或肝炎病毒引起的爆发性肝炎均为疾病所致的伤害。

《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。第一百七十九条承担民事责任的方式主要有： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)修理、重作、更换; (七)继续履行; (八)赔偿损失; (九)支付违约金; (十)消除影响、恢复名誉; (十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。第一百八十一条因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。第一百八十二条因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。

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突发意外事故有哪些
意外事故一般是指，行为人的行为虽然在客观上造成了损害结果，但是不是出于行为人的故意或者过失，而是出于不能抗拒或者不能预见的原因引起的。一般的意外事故通常有：交通意外、航海意外、地震、水灾、火灾、运动中碰撞、拉伤、毁容。旅游途中的跌倒、损伤、

2021-12-12 4,408
心脏病突发死亡属于意外死亡吗
突发心脏病死亡，属于因病死亡。意外死亡，是指非人为故意的暴力造成的伤亡事件，如自然灾害、交通事故、医疗事故等引起的死亡。心脏病是一类比较常见的循环系统疾病，突发心脏病死亡的，不是意外死亡，属于因病死亡。

2020-04-24 1,317
工伤算不算突发疾病
上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

2020-04-17 226

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意外事故还是突发疾病
是意外事故还是突发疾病？1、在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，认定为工伤；2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤；待遇如下：1、丧葬补助金6个月

2022-03-12 15,340
发生交通事故前有突发性疾病会怎么算？
虽然该事故与残疾没有直接关系，但是却是疾病恶化的诱因，这前后存在因果关系，对方存在不可推卸的责任。索赔的具体数额需要根据您实际受损的多少来判断。事故本身行为与残疾结果是否有因果关系，有专门的鉴定结构，

2022-06-11 15,340
午休突发疾病职工午休时间突发疾病算吗
不算工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间

2022-10-19 15,340
突发意外身亡是怎么算的
工亡赔偿项目一般包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和亲属抚恤金以及其他费用。其中一次性工亡补助金和丧葬补助金是国家法定数额，而供养亲属抚恤金需要根据劳动者的工资标准进行计算。

2022-11-01 15,340

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突发事件卫生应急预案管理办法
突发事件卫生应急预案管理办法，分总则，分类和内容，预案编制，审批、备案和公布，应急演练，评估和修订，培训和宣传教育，组织保障，附则9章34条，自印发之日起施行。为规范突发事件应急预案管理，增强应急预案的针对性、实用性和可操作性，依据《中华人

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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