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工程量变更超过10%的规定是:工程量变更超过10%的,不需重新进行招投标活动,而只需与施工单位签订就变更的工程量补充协议,但前提是该施工单位具备相应资质条件,并且招标方同意中标方的报价。
劳动法中没有关于旷工的具体规定。旷工处理具体要看用人单位规章制度如何设置,旷工超过10天可视为严重违反规章制度,可解除劳动合同。
被公司辞退,只要有基本的证据就可以申请仲裁,索要补偿,基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了,可以主张赔偿金、拖欠的工资、如果未签合同还可以主张二倍工资。 《劳动合同法》 第四十六条有
本票超过有效期处理流程如下: 1、在票据权利时效内请求付款的,应当向出票行说明原因,并持本人身份证件或单位证明请求付款; 2、申请人将本票交给出票行,持本人身份证件或单位证明请求退款; 3、出票银行对
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印
火车票超过30天取报销凭证的方式如下:乘车日期30日以上的30日,在预约受理后的规定期限内,到预定好的票面发站或到站,凭乘车人有效身份证件原件领取报销凭证。 具体流程如下: 1、电话联系12306客服,人工客服; 2、提供具体信息; 3、根
社保卡超过300天未激活的处理如下: 1、还是可以进行激活社保卡,打开支付宝,点击市民中心; 2、第二步进去市民中心之后,点击社保; 3、第三步进去社保之后,点击电子社保卡; 4、第四步进去之后,点击社保查询,然后点击社保卡业务办理; 5、
货车超载10%,处罚的规定如下: 1、驾驶货车载物超过限载标准未达30%的,扣留机动车,卸载,对驾驶人处200元罚款、记3分; 2、驾驶货车载物超过限载标准30%以上不足100%的,扣留机动车,卸载,对驾驶人处500元罚款、记6分; 3、驾