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判刑不一定会开除事业编。如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就要开除公职。受聘人员被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 判断一个犯罪人能否使用缓刑,需要根据
会。劳动者在事业单位试用期间考核不合格的,事业单位可以解除劳动者的劳动合同,如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。事业单位是我国比较特殊的用人单位,是属于工资福利待遇比较好的,事业单位的人员招聘要求一般是比较高的,通过笔试与面试后成功聘任后
事业单位工作人员醉驾会被开除,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。
构成交通肇事罪一般是不能否免予刑事处罚的,免于刑事处罚的法定情形是: (一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的。 (二)犯罪已过追诉时效期限的。 (三)经特赦令免除刑罚的。 (四)依照《刑法》告诉
未成年人的行为是否构成犯罪,要看其具体的年龄。《中国人民共和国刑法》第十七条规定:“已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任;已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫
不是实刑的,可以不开除公职,但是否开除公职,要看单位了。 国家人事部《关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》第一条,关于国家行政机关工作人员被人民法院判
交通肇事罪立案的具体的时间法律没有规定。按照公安机关处理刑事案件程序规定,交警在接到报案对现场进行勘查时属于受案。交警通过对现场勘查、初步调查后,认为构成刑事案件,制作立案决定书报请主管领导批准后,为立案。交通肇事罪的立案标准如下: 1、死
根据我国相关的法律规定取保候审并不特指某一种罪名,只需要嫌疑人符合取保候审的相关要求就可以办理取保候审。因此交通肇事也是可以办理取保候审的,但是需要依据交通肇事的情节判断是否符合取保候审,对有交通肇事后逃逸或者其他特别恶劣的情节以及致人死亡
交通肇事罪的减刑标准一般为:根据具体法定量刑情节和是否符合减刑条件来综合判定,具体为: 1、法定予以减刑或从轻处罚的因素主要有:犯罪后自首、服刑期间有立功表现、未成年人犯罪等等; 2、肇事者犯罪后有积极的自首表现和认罪态度的,可以适当减轻处