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公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休,那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候,对于那些上班的人员来说,工资当然是照常发放的,但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。
根据你的问题解答如下, 1、强制执行会冻结信用卡。凡是涉及贷款、高消费都有可能被限制。冻结是指人民在进行诉讼保全或强制执行时,对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的
违法的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
一般信用卡逾期九十日即可进入司法程序,进行立案,追诉期为两年。信用卡还不上会产生的后果(催款步骤):①发卡行会依法催收到期信用卡贷款,按照借款合同和担保合同(抵押或质押合同)的约定,发卡行将向法院起诉
违法,用人单位因生产、经营需要加班的,应当与劳动者协商一致,且每天加班一般不超过1小时,最多不超过3小时,每月不得超过36小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周
倒信用卡违法。倒信用卡,也就是POS机套现,可构成犯信用卡诈骗罪或者非法经营罪。非法经营罪是指,违反国家规定,扰乱市场秩序,情节严重的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。情节特别严
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
公司员工代表公司签定合同时,合同另一方应当注意员工的代理权限,合同的效力根据以下情形而定: 1、员工没有代理权限,仍实施代理行为,未经公司追认的,对公司不发生效力; 2、员工没有代理权限,仍实施代理行为,合同另一方有理由相信员工有代理权的,