雇佣未成年违法吗

2024-05-06 26

普法内容

招募未满十六周岁之少年者乃违法之举也。若公司招揽之劳动者为尚未达到法定成年年龄（即十六周岁），那便是违反规定地雇佣童工，将面临由劳工事务行政部门依照法律规定执行的严厉惩罚，具体而言，即每雇佣一位童工，每月需缴纳五千元人民币的罚款。对于年满十六周岁而未达十八周岁的青少年，他们被视为未成年工，此时公司是有权利进行招聘的。但是，公司必须对这些未成年工采取特别的劳动保护措施。禁止安排未成年工从事矿山井下作业、接触有毒有害物质、参与国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜其身体状况的工作，同时还应定期对未成年工进行健康检查。

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工厂雇佣未成年工作
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第四十七条未成年人已经完成规定

2020-11-05 351
公司雇佣17岁算未成年吗
17岁算未成年，但并不算未成年工，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2020-04-04 248
雇佣未成年哪里举报
发现存在雇佣未成年的情况的，当事人可以到劳动行政部门举报，法律规定如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，会由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020-06-18 61

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94年劳动法雇佣未成年工
1、94年出生的，如已满16周岁，可以雇佣； 2、企业雇佣未成年工的，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

2022-03-17 15,340
雇佣未成年工是否会违法,怎么规定
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。

2023-12-09 15,340
未成年在用人单位直接雇佣工人有违法吗
用人单位雇佣未成年工不违法，雇佣童工才是违法的。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成

2022-07-19 15,340
雇佣未成年人当帮佣但未签是否属于雇佣并受处罚
雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从

2022-10-09 15,340

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都是未成年人发生性行为违法吗
根据《刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。由于十四周岁的幼女虽然身体可能已经开始发育，但思想并不成熟，所以与未满十四周岁的幼女发生关系，不论对方

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未成年人性侵未成年算是犯罪吗
未成年人性侵未成年算是犯罪。年满十四周岁的未成年人，犯有严重罪行的应负刑事责任。 1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的

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起诉未成年成立吗
起诉未成年成立。未成年是可以作为被告人的，只要符合起诉条件的，人民法院是会受理的，也可以将未成年人的监护列为共同被告。根据相关法律规定，起诉条件如下： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的

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