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使用16岁以下的未成年人的行为属于招用童工。法律规定,任何单位都不得使用童工,一旦使用的,需要承担法律责任。但是在某些行业,比如拍电视的,可以使用16岁以下的未成年人,但是需要征得监护人同意。
录用童工违法。招收童工的后果是,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。 雇佣童工有哪些处罚 1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元; 2
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处
1、十六周岁以下为童工,非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种
一、狱警的哪些行为属于违法行为根据《中华人民共和国监狱法》的规定:第十四条监狱的人民警察不得有下列行为:(一)索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物;(二)私放罪犯或者玩忽职守造成犯罪脱逃;(三)刑讯逼供
根据《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规的规定,未满16周岁的未成年人,属于童工,但以下情况不属于童工:文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,招用不满16周岁的专业文艺工作者
公司会议录音不违法。公司会议可以录音 但必须公开,最好不要秘密录音。根据规定,即使未经对方同意,录音也可以作为证据,除非侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
未成年殴打他人属于什么违法行为,需要根据情节来定。情节轻微的,会被处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。受害者达到轻伤以上的,那么会构成故意伤害罪。已满十六周岁的人犯罪,
根据我国交通安全法等相关法律,无照驾驶行为属于违法行为,极易造成交通事故,无照驾驶车辆一般受到的处罚有: 1、无照驾驶一经发现,需要处二百元以上两千元以下的罚款;情节较轻一般由公安机关判处十五日以下拘留; 2、无照驾驶车辆行为一经发现,由公