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公司员工私自收取他人财物的,有可能构成职务侵占罪或者非国家工作人员受贿罪。根据法律规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
涉嫌构成职务侵占罪,报警处理。《刑法》第二百七十一条规定:“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期
私吞公私财产,违法。但主动返还,属于自我纠错,且时间短暂,单位未造成损失和伤害,可以免除刑事处罚或者追究刑事责任。但是,虽然法律责任可以免除,但这已成为一个事实,可能违反单位的管理制度,应当受到单位的
根据《刑法》及《劳动合同法》的相关规定,作为单位的收银员,如果你尽到本职工作,在下班时已经将营业款存放单位规定地方或者交由财务人员保管,则你不需要承担责任。单位让你赔偿也是没有法律依据的。至于扣发工资
如果数额较大的话,可以向司法机关举报。挪用公款罪,是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。
私自收停车费涉嫌非法经营罪,属于扰乱市场秩序的行为,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产: 1、未经许可经营法律、
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
公司裁员不发工资的,劳动者可以请求劳动行政部门,责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说,劳动报酬低于当地最低工标准的,应当支付其差额部分;恶意拖欠工资,逾期不支付劳动报酬的,用人单位应按应付金,即所有的应付金额,包括被罚