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厂房租期到了可不可以强拆就要根据实际情况来进行处理,如果强拆有合法手续,而且走正规的流程,那么就是属于合法的;但如果没有获得批准而去强拆他人的房屋,就可能会构成违法。
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
不能。根据法律规定,行政机关作出限期拆除违章建筑的决定后,在限期拆除期限内直接实施强制拆除的,属于违法强拆。 只要当事人还在诉讼期间或者行政复议期间,都是不可以拆迁的。
1、强拆到期的厂房是否合法就要根据实际情况来进行处理,如果强拆有合法手续,而且走正规的流程,那么就是属于合法的; 2、但如果没有获得批准而去强拆他人的房屋,就可能会构成违法。
1厂房租期到了可不可以强拆就要根据实际情况来进行处理,如果强拆有合法手续,而且走正规的流程,那么就是属于合法的;但如果没有获得批准而去强拆他人的房屋,就可能会构成违法。 2法律依据: 《国有土地上房屋
厂房租期满了强拆是否违法就要根据实际情况来进行处理,如果强拆有合法手续,而且走正规的流程,那么就是属于合法的;但如果没有获得批准而去强拆他人的房屋,就可能会构成违法。
1、唯一住房违建,如果在接到限期拆除的通知后仍不自行拆除,执法机关可以强拆。 2、法律依据:《城乡规划法》 第六十五条规定,在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的
三清三拆不能强拆。实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电,和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。根据相关法律规定可知,三清,是指清理河道里的垃圾、清除道路两旁的杂草、清理路障。
强拆就是指行政强制拆除。强拆行为既包括了合法行为,又包括了违法行为。如果行政机关在拆迁过程中,没有履行自己法定的职责,侵犯了当事人合法权益的话,就属于违法强拆的行为。具体来说,这主要根据了我国行政强制法第43条,以及国有土地上房屋征收与补偿
司法强拆不违法,暴力强拆违法。行政机关强制拆除违法建筑的行为应当符合《行政强制法》与《城乡规划法》的相关规定。房屋征收拆迁时拆迁方应严格遵守我国法律法规对被拆迁房屋依法征收拆迁,拆迁方不得通过暴力的方式对房屋进行拆迁,违法强拆是要承担法律责