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被害人伤情经法医鉴定,是轻伤(包括轻伤一级、轻伤二级)的,嫌疑人涉嫌构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;被告人犯罪时未满18周岁,应当从轻或者减轻处罚。
对于未发生人员伤亡的交通事故属于轻微事故,对事故和责任认定没有异议的,当事人在确保安全的情况下,拍照保留证据,然后及时撤离现场,恢复交通秩序。如果就事故认定有争议的,应该及时报警处理。在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
可以就人身损害进行索赔,建议先协商,协商不成,通过诉讼解决。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费
依法认定被告人有罪的,应当作出有罪判决的前提条件是案件事实清楚,证据真实、充分;《刑事诉讼法》规定的证人是指所有了解案件情况的人都有作证义务。证人属于《刑事诉讼法》规定的证据类型之一,与《物证、书证、
可以证人证言只是证据种类中的一种,只要定罪处罚的证据确实充分,案件就可以移送检察院审查起诉,由法院审理依法做出判决。 《刑事诉讼法》第四十八条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。 证据包括: (一)
故意伤害罪没证人的,如果有其他证据,如物证、书证、被害人陈述等证据充分,能够证明案件事实清楚,嫌疑人确实构成犯罪的情况下也可以判决嫌疑人构成故意伤害罪,对其按照故意伤害罪定罪处罚。人证只是证据的一种,
故意雇凶伤人,应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从
证人不愿意作证的处理办法:证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的,予以训诫,情节严重的,经院长批准,处以十日以下的拘留。被处罚人对拘留决定不服的,可以向上一级人民法院申请复议。复议期间不停止执行。凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间