关于派遣工致人损害的责任认定

2020-03-05 55

普法内容

派遣工致人损害的，一般由用人单位承担赔偿责任；但是派遣工具有故意或者重大过失的，需要与用人单位承担连带的赔偿责任。如果用人单位已经承担了连带赔偿责任的，可以向派遣工追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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劳务派遣致人损害要承担什么责任
劳务派遣致人损害责任承担如下： 1、由接受派遣的用工单位承担无过错的替代责任； 2、如果派遣单位没有过错的，不承担责任；派遣单位有过错的，应当承担与其过错相应的赔偿责任； 3、被派遣员工不对外承担侵权责任。劳务派遣许可证办理需要以下材料：

2022-08-24 620
地面施工致人损害,如何认定施工人的责任
地面施工致人损害的，这样认定施工人的责任：即施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，认定施工人有责任，应当承担侵权责任。地面施工致人损害是指在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害的行为。

2021-04-08 99
劳务派遣致人损害怎么赔偿
在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣是目前劳务市场中用工制度中的一种形式，一般这些被劳务派遣的工人由派遣单位负责培训，培训以后

2020-03-16 275

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派遣工致人损害是谁承担责任？
派遣工致人损害由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2022-06-28 15,340
派遣工致人损害谁负责？
派遣工致人损害由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2022-06-03 15,340
派遣工致人损害谁担责
1.派遣工致人损害由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任； 2.劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 3.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2021-12-29 15,340
派遣工致人损害是谁担责
派遣工致人损害由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2022-05-28 15,340

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人身损害如何确定责任纠纷
人身损害责任划分原则有三个，分别是：过错责任原则、过错推定责任原则和无过错责任原则。第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，如学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定

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人身损害的赔偿责任如何分
归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则，是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则，具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则，具体如下： 1、处理一般侵

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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