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分公司可以成立项目,但是应当是在总公司的授权范围内。根据相关法律规定,分公司是没有独立的法人资格的,所以成立项目后产生的法律责任应当由总公司承担。
可以的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司项目不能分包给员工。除专业承包企业可以将承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外,专业分包工程承包人和劳务作业承包人必须自行完成承包的任务。 可见,即使公司分包项目,也只能分包给有资质的单位,不能
不行。除专业承包企业可以将承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外,专业分包工程承包人和劳务作业承包人必须自行完成承包的任务。所以不能分包给个人。《建筑法》第二十九条规定,建筑工程总承包单位可以将承包
1、以下八种情形均属违法分包: (一)施工单位将工程分包给个人的; (二)施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的; (三)施工合同中没有约定,又未经建设单位认可,施工单位将其承包的部
不违法。 总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包,并不需要发包人的同意。 《中华人民共和国建筑法》 第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
将公司的股份给公司内部员工的方式有二:一是通过购买,即员工出资购买公司股份,记入公司的股权登记。二是通过奖励方式,员工不出资或少出资取得公司股份,以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。股东向股东以外的人转让股权,应当经
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法